年限越多，那么折算的积分越少，然后使用折算后的积分加上现在已经拥有的积分，可以兑换更大更好的房子。
也就是说赵一的企业拥有两套劳动报酬体系，一套是工资体系，一套则是积分体系。
积分不仅可以兑换居住的房子，还可以兑换一些其他用品，这个每年各个公司行政部门都会提供不一样的产品，而且各个公司也不太一样，主要还是根据公司的盈利情况决定的。
也就是说如果公司不盈利，那么积分体系的积分作用就不大，如果公司盈利能力越强，那么积分的价值就越高，所兑换的福利也就越多。

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