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叶小雨到来前，会议室的人三俩一群围在一起相互讨论，相互猜测。

叶小雨迈步进入会议室，会议室里面瞬间安静了，叶小雨仿佛真的没有听到这些人的讨论声音一样。

叶小雨来到最前面的桌子前，看着会议室的所有人说道： “这个项目能够顺利完成，与各位的努力不无关系。在全公司人员的互相合作下，我们的第一个项目取得了圆满的成功。公司不会辜负任何努力工作的人，现在我代表公司给大家发奖金。”

员工们心里都骚动了起来，都迫不及待地想要知道自己能够拿到多少钱。

叶小雨无视了他们的急切心情，转而问道：“你们愿意将你自己的奖金数目公开吗”

公开有公开的好处，不公开也有不公开的好处。

公开能够让员工们清晰地知道各个员工的数目，这样虽然能够激起员工们的积极性，可是这样也可能让一些员工心里不舒服，想着为什么别人的钱比他的多，他并不会认为他的能力他的贡献有问题。

不公开那就互相不知道互相的数据，谈不上这些，能够保证公司的和谐性，当然这样的激励作用显然比不上公开的激励作用。

叶小雨这样想着，下面的员工们自然也这样想着，不过想的方向不同。

要是他得到的奖金高，会不会有人嫉妒他，从而在以后的工作中给他穿小鞋，或者老向他借钱。

万一得到的奖金低，那不是让全公司的人看笑话么，他们会不会觉得他工作能力低

叶小雨看着这些人努力思考的样子，说道：“同意公开的举手表决。”

员工们互相看着彼此，没人举手。

叶小雨明白这些人的想法了，于是对他们说道：“待会儿发奖金的顺序也会打乱，别人打听你们奖金的时候你们自己决定，是说高一点，还是说低一点。

好了，你们等一会儿，我去把你们的奖金拿过来。”

叶小雨回到办公室，每个人的奖金叶小雨都用相同大小的盒子装着，这样表面上就看不出来什么了。

之前叶小雨是按照由多到少的顺序排列这些盒子的，现在叶小雨将盒子顺序打乱，只能从盒子上的名字判断是给谁的。

叶小雨返回了会议室：“现在，我叫名字，一个一个上来领。

……

杨万里……小王”

分发到小王这里，叶小雨待小王上来后说道：“小王，你的奖金扣了一半，你知道的，下次继续努力。”

小王看着叶小雨，想着：叶总要不要说出这个残酷的事实啊，难道不能让他以为他奖金只有这么点么

他也就在心里想想，装做一脸平静的从叶小雨手里接过盒子。

分发完毕后，叶小雨又说道：“这个项目已经完了，下一个项目大家继续努力，争取得到的奖金比这次的高，不要和别人比，和你自己比，每一次都比上一次的奖金高，你就是在进步。当然，这样的前提是每一个项目都比上一个项目赚钱。

你们可得努力工作，照目前的发展速度，到时候公司肯定是要扩大规模的。那时候一定会出现一些新的管理层，如果你们有能力，当然会在你们当中产生。公司没有合适的人选，会从外部引入，当然，我并不希望从外部引入管理层。”

叶小雨放完了一个炸弹，就离开了，也不管员工们心里有多么的震撼。

好奇是人类的天性，散会后相熟的员工聚在一起聊天。

小a：“你们得到了多少的奖金，我得到了6000块。”

小a的心理活动却是：她已经说了她自己的，其他人会把他们的说出来吧。

小b：“哇，小a你有这么多啊，恭喜恭喜，我只有5000块呢。”

小b想着：公司给我发了6500块，为了不失去这个朋友，我只好往少了的说。

小c：“你们都比我高哎，好羡慕啊！”

小c其实想得是：这些人在

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